Diversität und Chancengleichheit

Alle Mitarbeitenden sollen bei uns ungeachtet von Geschlecht, Alter, religiöser und kultureller Zugehörigkeit, sexueller Orientierung sowie körperlicher und mentaler Einschränkungen die gleichen Möglichkeiten erhalten. Diskriminierung wird bei Helsana nicht akzeptiert. Wir setzen uns für Barrierefreiheit, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld, die Förderung von Job-/Top-Sharing sowie die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ein. Unsere Mitarbeitenden müssen sich in ihrer Individualität wertgeschätzt fühlen.

Mehr Frauen in Führungspositionen

Gleichberechtigte Vergütung und Karrierechancen sind ein deutliches Zeichen gegen Geschlechterdiskriminierung und wichtige Faktoren für die Bindung qualifizierter Mitarbeitender. Hierzu haben wir im Berichtsjahr folgende Massnahmen ergriffen:

• Anfang 2023 haben wir ein neues Vergütungssystem eingeführt und variable Lohnbestandteile weitgehend abgeschafft. Zudem haben wir alle Funktionen mit zugehörigen Lohnbändern allen Mitarbeitenden gegenüber offengelegt. Damit haben wir die Basis für eine transparente und faire Vergütung geschaffen.
• Zur Sicherstellung der gleichberechtigten Vergütung haben wir im Sommer 2023 erneut eine Lohngleichheitsanalyse durchgeführt. Dabei haben wir eine unerklärte geschlechtsspezifische Lohndifferenz von 3,7% festgestellt. Die Resultate dienen uns als Basis für die notwendigen Massnahmen, um das von uns gesetzte Ziel zu erreichen: Innerhalb der nächsten drei Jahre wird die unerklärte geschlechtsspezifische Lohndifferenz eliminiert. Damit stellen wir Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern sicher.

Helsana ist die Vielfalt in ihren Führungs- und Managementfunktionen wichtig. Ein Schwerpunkt liegt momentan bei der Erhöhung des Frauen-Anteils. Insbesondere soll in den nächsten drei Jahren der Anteil im Top Management von 16% auf 25% und in der darunter liegenden Führungsstufe (Middle Management) von 33% auf 35% erhöht werden. Hierzu sensibilisieren wir beispielsweise unsere Führungsverantwortlichen und wir richten das Recruiting, die Nachfolge- und Karriereplanung stärker auf Frauen aus.

Weiter haben wir Diversität und Chancengleichheit wie folgt gefördert:

• Aufbauend auf den Resultaten der externen Analyse «DisAbility Kompass 2022»¹ haben wir Massnahmen zum Thema «Arbeiten mit einer Behinderung» erarbeitet. Wir überprüften beispielsweise alle Helsana-Online-Kanäle auf Barrierefreiheit und wir haben den Rekrutierungsprozess entsprechend optimiert.
• Zur Sensibilisierung der Führungsverantwortlichen haben wir Ausbildungen wie «Führen im Generationenmix – Unterschiedliche Generationen verstehen und zusammenführen» und «Mehr Fairness in der Führung – Unbewussten Vorurteilen und Stereotypen auf der Spur» angeboten.
• Bezüglich Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben haben wir Top-Sharing-Modelle und Kurse für Eltern angeboten, sowie ein «Lunch & Learn» zur Vereinbarkeit aus Vätersicht durchgeführt.

Ausserdem nehmen wir jedes Jahr am Diversity Benchmarking der Universität St. Gallen² – mit Branchenvergleich – teil, setzen uns mit den Resultaten auseinander und leiten Massnahmen zur weiteren Verbesserung ab. Ob die Massnahmen greifen, wird sich 2024 mit der Rezertifizierung des Prädikats UND³ – für die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben – zeigen. Helsana wurde 2018 erstmals mit dem Prädikat UND ausgezeichnet und 2021 rezertifiziert.